Escala de medida de la cultura social y organizacional

Escala de medida de la cultura social y organizacional




Grueso Hinestroza, Merlin Patricia




























Este articulo habla de la cultura y organización de las medidas de las escalas se compone de patrones explícitos e implícitos y por un comportamiento adquirido y transmitido por símbolos, que constituyen el desempeño distintivo de los grupos humanos, incluida su encarnación en artefactos el núcleo esencial de la cultura consiste en ideas tradicionales y especialmente sus valores adjuntos; los sistemas culturales pueden por un lado ser considerados como productos de la acción y por otro lado como elementos condicionantes de futuras acciones; la escala de medida de la cultura social conocida como (RVS) se constituye en el primer instrumento de medida que pretende aproximarse de manera válida al concepto de valor cultural, son muchas las críticas que ha recibido en tanto que se considera una escala de carácter etnocentrista que es la creencia de que el grupo étnico propio es la más importante, o que algunos o todos los aspectos de la cultura propia sean superiores a los de otras culturas. Este hecho se refleja por ejemplo en los exónimos peyorativos que es el género sexual de los seres humanos que se dan a otros grupos y en los antónimos positivos que el grupo se aplica así mismo. Dentro de esta ideología, los individuos juzgan a otros grupos en relación a su propia cultura o grupo particular, especialmente en lo referido al lenguaje, las costumbres, comportamientos, religión y creencias. Dichas diferencias suelen ser las que establecen la identidad cultural. y fundamentada en los valores de los norteamericanos. En la cultura plantea que la cultura, al ser una construcción social de la realidad, presenta inconvenientes para ser medida a través de cuestionarios y por tanto sugiere que la mejor forma de abordarla es mediante el desarrollo de estudios etnográficos que implica la observación participante del antropólogo durante un periodo de tiempo en el que se encuentra en contacto directo con el grupo a estudiar con este descubrir datos que son inaccesible a simple vista para una persona que no forma parte de la cultura en cuestión; no obstante, otros autores consideran que la cultura es susceptible de ser medida a través de escalas numéricas en estas escalas de mediciones se encuentra un orden muy establecido y la distancia entre cada uno de los valores puede ser determinada con exactitud. Es posible observar que cada uno de dichos intervalos miden exactamente los mismo. Es importante mencionar considerar los tipos de escalas de medición, pues sólo en algunos tipos de escalas de medición se podrán aplicar algunas de las herramientas estadísticas que se verán en la siguiente unidad. Esto es porque, mientras que para las escalas de intervalo es posible calcular proporciones, porcentajes y razones, y además la media, la mediana, la moda, el rango y la desviación estándar; para el caso de las escalas nominal y ordinal no se pueden aplicar éstas últimas, restringiéndose las opciones al cálculo de proporciones, porcentajes y del desarrollo de escalas de medida de la cultura social ha sido más afortunado en tanto se observa que el desarrollo de modelos teóricos ha sido sistemático y riguroso y existe cierto nivel de acuerdo en relación con las dimensiones que pueden considerarse válidas en su aproximación; no ha sido este el caso en el desarrollo de escalas de medida de la cultura organizacional es este estudio se ha sabido la perspectiva de los constantes de la cultura y la medición de la organización de los seres humanos ya que se caracteriza por la transculturización de la cultura y lo social.